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Zusammenfassung:Der Begriff „Ghosting ist euch...
Der Begriff „Ghosting“ ist euch vielleicht vom Dating geläufig: Jemand, mit dem wir regelmäßig in Kontakt stehen, verschwindet von heute auf morgen ohne Ankündigung aus unserem Leben. Unsere Kontaktversuche laufen ins Leere, so lange, bis wir irgendwann aufgeben.Als wäre es im Liebesleben nicht schon unangenehm genug, ist Ghosting leider auch häufig bei der Jobsuche ein Phänomen. Laut einer Befragung des Personaldienstleistungsunternehmen Robert Half haben sich 63 Prozent der Arbeitnehmer schon einmal für das zweitbeste Angebot entschieden, weil sie zu lange auf eine Antwort für die eigentlich bevorzugte Stelle warten mussten.Doch es muss nicht so weit kommen. Qenn ihr keine Rückmeldung auf eure Bewerbung bekommt, könnt ihr handeln. „Jobsuchende dürfen sich nicht mit Selbstzweifeln plagen, weil sich ihr Traumarbeitgeber nicht meldet”, sagt Sladjan Petkovic, Managing Director bei Robert Half. „Stattdessen können sie aktiv dafür sorgen, schnell Klarheit zu bekommen und sich auf andere Stellenangebote konzentrieren zu können“, sagt Petkovic. Er rät zu folgenden drei Schritten:1. Überprüft eure BewerbungsunterlagenEs kann vorkommen, dass die fehlende Rückmeldung einem Flüchtigkeitsfehler verschuldet ist. „In einer von zehn Bewerbungen stellen wir fest, dass die Kontaktdaten falsch sind. Das erschwert die Kontaktaufnahme mit dem Bewerber unnötig”, sagt Petkovic.Aus diesem Grund solltet ihr immer eure Freunde oder Angehörigen darum bitten, eure Bewerbung vor dem Abschicken nochmal zu lesen. Bevor die Unterlagen im Briefkasten landen oder das E-Mail-Postfach verlassen, solltet ihr zudem immer sicherheitshalber nochmal die Anschrift oder Mailadresse checken. 2. Schaut in eurem Spamordner nach Manchmal liegt die Lösung näher als gedacht — nämlich als E-Mail im Spamordner. „Bewerber sollten auch ihre Mobilbox oder ihren Anrufbeantworter abhören. Womöglich haben sie eine Nachricht übersehen, sagt Petkovic.3. Wartet mindestens 7 bis 10 Tage abWer gar nicht nachfragt, weckt möglicherweise den Eindruck, er habe kein ernsthaftes Interesse an dem Job. Beim Nachhaken solltet ihr aber im Hinterkopf behalten, dass die Personaler die eingegangenen Bewerbungen überprüfen und entscheiden müssen, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Das braucht Zeit.Lest auch: Bewerbung bei Adidas, Daimler und Co.: Die größten deutschen Firmen suchen vor allem eine Eigenschaft bei ihren BewerbernGibt es nach zwei Wochen jedoch immer noch kein Feedback, könnt ihr laut Petkovic höflich per Anruf in der Personalabteilung nachfragen. Bereitet euch gut vor — es kann sein, dass aus dem Telefonat ein spontanes Vorstellungsgespräch wird.
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