Headhunter erklärt, wie ihr mit einer einzigen Frage euer Vorstellungsgespräch retten könnt

Stellt euch vor, ihr habt ein Bewerbungsgespräch, beantwortet alle Fragen nach bestem Wissen und Gewissen und merkt plötzlich: Die Person, die euch gegenüber sitzt, ist gelangweilt. Was tun？Nick Corcodilos ist seit 1979 Headhunter im Silicon Valley und beantwortet solche und ähnliche Fragen in seinem Blog „Ask The Headhunter“. Hier gibt er Tipps für Bewerbungen, Lebensläufe, Gehaltsverhandlungen oder eben auch Vorstellungsgespräche.Keine Langeweile bei der BewerbungIn einem Beitrag für die US-amerikanische Senderkette Public Broadcasting Service erklärt Corcodilos, wie ihr mit einer einzigen Frage euer Vorstellungsgespräch retten könnt, wenn euer Interviewer gelangweilt scheint. „Die Antwort ist einfach”, schreibt der Headhunter in seinem Beitrag. „Jeder gute Interviewer will einen Bewerbungskandidat, der es wert ist, ihn einzustellen!“ Wenn sich das Gespräch um alles dreht, aber nicht um die harten Fakten, fragt den Interviewer Folgendes: „Möchten Sie, dass ich Ihnen zeige, wie Ihr Unternehmen davon profitieren wird, mich einzustellen”, schreibt Corcodilos. Natürlich solltet ihr dann auch darauf vorbereitet sein, eine Antwort auf die Frage zu geben. Lest auch: Bewerbung: So beantwortet ihr die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen？ nie wieder falsch.Der Personal-Experte empfiehlt, zunächst darauf einzugehen, welche Anforderungen der Interviewer an die Bewerber hat. Fragt ehrlich danach, was von euch bei diesem Job erwartet wird. Erklärt dann, wie ihr diese Herausforderungen bewältigen wollt und warum ihr dafür gut geeignet seid, erklärt Corcodilos.Wie definiert das Unternehmen Erfolg？Geht euer Gegenüber nicht auf eure Frage ein, solltet ihr euch überlegen, ob ihr überhaupt dort arbeiten wollt. Schließlich sollten gute Führungskräfte wissen, was sie von ihren (potenziellen) Mitarbeitern verlangen.Lest auch: Headhunter erklärt, welche vier Wörter eure Bewerbung massiv verbessern können.Versucht außerdem, herauszufinden, wie das Unternehmen, bei dem ihr euch bewerbt, Erfolg definiert. Nur so könnt ihr die Frage zufriedenstellend beantworten, inwiefern ihr zu dem erwünschten Erfolg beitragen werdet. Das kann beispielsweise finanzieller Erfolg sein, mehr Effizienz, aber auch Kundenzufriedenheit, erklärt der Headhunter.