Facebook-Managerin erklärt, wie ihr die wichtigste Frage im Vorstellungsgespräch beantwortet

Julie Zhuo ist eine der erfolgreichsten Frauen bei Facebook. Nach ihrem Studium in Stanford startete sie als Praktikantin und arbeitete sich hoch, bis sie im Alter von nur 25 Jahren Managerin für Produktdesign wurde.Auf dem Weg dahin hat sie hunderte Vorstellungsgespräche mit Bewerbern geführt. Ihre Erfahrungen hat sie nun in ihrem Buch „The Making of a Manager: What do Do When Everyone Looks to You“ festgehalten.Eine Frage, die sie besonders gerne stellt, ist die nach schwierigen Zeiten in den bisherigen Karrieren der Bewerber: „Erzähl mir von einer schwierigen Situation, etwas wirklich, wirklich Hartem, durch das du durch musstest”, erzählt sie im Interview mit dem US-Sender CNBC.Nachdem der Bewerber diese Frage beantwortet hat, fragt sie „Wenn du die Zeit zurückdrehen und etwas an deinem Verhalten ändern könntest, was würdest du anders machen？“Damit will sie herausfinden, ob der Bewerber das richtige Mindset hat — das Mindset, Neues lernen zu wollen. Aus Fehlern zu lernen und zu wachsen ist für sie eine der wichtigsten Eigenschaften, um das Unternehmen voranzubringen.Gesteht bei der Bewerbung Fehler ein — das zeigt, das ihr aus ihnen lernt„Wenn der Kandidat meint, er würde nichts anders machen, weil alles, was nicht gut lief, außerhalb seiner Kontrolle lag, dann sehe ich das als Warnsignal”, so Zhuo gegenüber CNBC. Wenn ihr einen Fehler gemacht habt, solltet ihr dazu stehen und diesen nicht auf andere abwälzen.„Ich liebe diese Frage, weil ich so erfahren kann, was und wie ein Bewerber reflektiert“, erklärt Zhuo. „Ich kann dann leicht entscheiden — ist das die Art Mensch, die neue Chancen mit einem wachstumsorientierten Mindset angeht？ Reflektiert der Bewerber sich selbst und lernt aus der Vergangenheit？”Euer Auftreten sollte beim Bewerbungsgespräch möglichst enthusiastisch sein. Euer Verhalten, eure Körpersprache, aber auch im Gespräch solltet ihr zeigen, dass ihr ein wahrer Gewinn für das Unternehmen seid.„Wenn ein Bewerber mir ganz begeistert von all den Dingen erzählt, die er heute anders machen würde, weil er so viel gelernt hat, dann bin ich viel beeindruckter von ihm, weil er sich so proaktiv gibt und zeigt, dass er schnell lernen und wachsen kann, erklärt Zhuo.Lest auch: Bewerbung: Mit diesen psychologischen Tricks könnt ihr im Vorstellungsgespräch punktenÜberlegt euch also vor eurem nächsten Bewerbungsgespräch gut, was ihr auf diese Frage antworten würdet, und scheut euch nicht, von euren Fehlern zu erzählen.