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【独占】ネットフリックスCEO｢解雇はつらいが、世界一になるにはオリンピック選手並みの優秀人材が必要｣（後編）
概要：急成長中のネットフリックスは解雇制度を公表していることでも有名。CEOヘイスティングスはその理由を｢世界の舞台でトップに立つにはオリンピック選手並みに優秀な人材が必要｣と話す。
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【独占】ネットフリックスCEOが語る、最高にクリエイティブな組織の作り方（前編）
尼克卡尔森（下文）{3}
解雇はつらいが、不名誉なことではない
{3}
ニック・カールソン（以下、カールソン）：ネットフリックスの｢キーパー・テスト｣については詳しく伺いたいと思っていました。キーパー・テストとは、例えば自分の部下が競合他社からすごく良い条件で他社に引き抜かれそうになっている時、自分は必死になって引き留めようとするかということですよね。
{4}
もし、部下に他社に移ると言われてホッとするか、悪く言えば別によそへ行ってもらってもかまわないと思うのであれば、上司はそういう部下には会社にいてもらっては困るということですよね。端的に言えばクビにすべきだと。
これは部外者から見ればネットフリックスの最も過激な一面だと思います。｢そうか、ネットフリックスではそこそこの人材、超優秀と呼べない人材はすぐにクビになるということか｣と思われるでしょうから。
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