CONSOB理事Anna Genovese关于性别多样性的演讲

米兰 - Salone del Risparmio展览贸易中心 - 2019年4月3日

意大利金融市场监管局(CONSOB)理事Anna Genovese

会议的最终演讲，关于

“多元化与包容：资产管理行业的挑战”　　

性别多样性和包容性的主题与以往一样重要，也一样值得辩论。今天的会议概述了金融体系和增长的战略范围。其中，董事会的多样性和性别多样性问题至关重要。下午的讲话表明了这条道路的原因和目标，这条道路已经开始，但仍然离终点线很远。这一目标是在权力和责任的最高职位上实现性别平衡。我们离目标还很远，我们必须保持高度关注。因此，感谢你们在会议中提出的倡议，感谢你们邀请意大利金融市场监管局(CONSOB)进行干预。

2008年的金融危机激发了关于董事会多样性的辩论(要理解多种因素，如性别、年龄、国籍、培训和专业经验)。在这场辩论中，性别多样性也被评估为可以提高公司治理质量的一个因素。

这一评估显然源自欧洲关于非金融信息的立法。根据《2014/95 欧盟指令 (Directive 2014/95 / EU)》，国家立法机构应要求大型股票公司披露：

(i) 在人事管理方面为确保性别平等所采取的行动

(ii) 就公司机构组成的多样性所采取的任何政策

(iii) 这些政策的目标

(iv) 这些政策的执行方法和结果，或者

(v) 决定不采取任何政策的理由

董事会具备性别多样性的重要性也得到了C.D. “Quote Rosa”国家法规的证实。在意大利，《海湾-莫斯科120/2011号法(Gulf-Moscow Law N. 120 / 2011)》进行了干预，纠正了上市公司(listed companies)治理机构中女性比例严重偏低的情况。对公众性公司(public companies)也有类似规定(《第175/2016号法令 (Legislative Decree No. 175/2016)》第11条第4款)。2011年，上市公司当中女性董事约占7%，女性法定审计委员会成员约占6.5%。2018年6月的数据告诉我们，我们已经超越了法律的目标。上市公司董事会和法定审计委员会中女性比例分别达到36%和38%。

这一积极的成果是由于2011年之后上市公司继续更新其治理和控制机构促成了该法律实施的高峰。然而，在目标达成后，《海湾-莫斯科法》的约束也即失效。这意味着，从2022年开始，《海湾-莫斯科法》的规定将不再对37%的上市公司具有约束力。退出该法适用范围的公司比例在未来两年内注定会增长，2023年达到59%，2024年达到84%。

那时候会发生什么？未来几年会发生什么？这些都是关键问题。简要说，有两种可能的情况:意大利大型股票公司所实现的相对性别多样性得到了保持(或增加)，或者，有所下降(甚至消失)。显然，我认为前者是目标，而后者是要防范的风险。然后，我开始分析朝着预期方向前进的必要因素，这就是策略。

保持或增加上市公司治理机构的性别平衡，可以通过以下三种途径实现。

首先，它可能因对于更丰富和多样化的——包括女性的——管理技能的需求而实现。换句话说，也由于《海湾-莫斯科法》的缘故，很多女性进入了上市公司的管理和控制机构，在与志在相同职位的男性同事进行“平等”的理想比较中胜出。

第二，它可能因公司设法维持性别多样性的努力而实现。相关公司可以通过各种方式(修改它们自己的法规)来维持——作为一项良好的治理规则——管理和控制机构的组成机制，确保实现充分的性别多样性。

第三，它可能因立法者的倡议而实现。鉴于有必要使妇女在上市公司的管理方面克服“进入壁垒”，立法者可能延长《海湾-莫斯科法》所采用的措施的期限。

我想说，我们必须在第一条道路上争取权利，因为这是妇女必须而且能够赢得的挑战。如果能考虑一下上市公司董事会性别多元化的规则，那将是一件好事，因为这些规则已不再是必要的工具。

但是，我排除了这种情况。这并不是说你怀疑女性的天赋，以及女性在技能和能力方面与男性同事竞争和取胜的能力。恰恰相反。原因有两个。

一方面，我排除了这样一种竞争可能在今天、在金融领域的最高职位的男女之间存在的可能性。女性进入上市公司高层的门槛已经降低，但这种变化的时间还太短，这些壁垒的降低太有限了。

《海湾-莫斯科法》，虽然标志着一个历史性的结果，却并没能支持性别平衡，它只是规定了达到一定性别多样性的义务；在该法的影响下，女性在高层管理职位中的占比虽有提升，但仍然是少数，只有30%左右。公司董事会中的女性比例一直非常接近法定的最低限额。这还因为，性别多样性只是需要调和的多样性变量之一。

另一方面，我认为，在大公司董事会中提高性别多样性的目标也必须与优点(即技能和能力)相平衡。假设，我的意思是，如果我们得出一个理想的结论，让我们相信，市场上最好的100名经理人全都是男性或者全都是女性，我们仍然应该追求大公司中管理和控制机构的相对性别多样性。

本文翻译为外汇天眼提供，原文出自CONSOB官网