新加坡金管局与银行和金融协会发布关于数字科技对金融产业影响的研究结果

由新加坡银行业和金融协会(IBF)和新加坡金融管理局(MAS)委托进行的一项研究揭示了数据分析和自动化如何在未来3至5年使新加坡金融产业的121个工作岗位扩大或转型。

这项由安永(Ernst & Young)在过去9个月里进行的研究于今日发布。研究还确定了执行数据分析和自动化带来的新任务所必需的技能。

IBF和新加坡劳工组织(WSG)今日亦推出“金融科技浸没计划(TFIP)”，透过在主要金融机构进行有组织的培训和实习，协助专业人士在科技领域开创职业生涯。

数据分析和自动化对新加坡金融业人力资源的影响

IBF-MAS的研究发现，在分析的121个工作岗位中，大约有一半会因为个人利用这些技术来提高自己的表现而得到提升。另外三分之一的工作岗位将被转换，因为技术替代了相当大比例的工作任务，而跨协同工作角色的剩余任务将聚合为新角色。在所有的工作角色中，个人将被要求承担新的或扩展的任务，这些任务具有更高的判断力和创造力，而重复性和基于规则的任务则将交给自动化去完成。该研究还发现，随着数据分析和自动化在该行业的应用，新兴职位的需求将会增长。

该研究是全球同类研究中最全面的研究之一，编制了银行、资本市场、资产管理和保险行业共121个就业岗位，占金融服务业就业岗位的绝大部分。它为金融机构和个人提供了一个指南，让他们为未来的工作做好准备，因为数据分析和自动化的使用在金融领域变得无处不在。

“仅仅进行业务转型是不够的。我们还需要劳动力转型。这项研究将帮助我们提升员工队伍，利用数据分析和自动化的力量，使新加坡的金融中心更具竞争力”，IBF首席执行官Ng Nam Sin表示。

新加坡全国工会大会(NTUC)助理秘书长Patrick Tay先生说：“在所有行业，新兴技术都给企业和工人带来了挑战和机遇。这项研究是一个实用的工具，让金融机构和员工了解关键技术趋势的影响，并为工作角色的演变做好准备。员工应保持敏捷和适应力，采用成长思维，并终身学习，在专业上不断成长，增加职业机会。我们期待着进一步加强我们的三方伙伴关系，为帮助工作者在变革浪潮中乘风破浪作出积极努力”。

技术增长领域新方案

新加坡人力资源部长Josephine Teo发起了TFIP计划，该计划的目标人群是那些渴望在研究中确定的一些新角色中开始职业生涯的专业人士。该方案将补充现有的专业转型方案，帮助个人获得所需的技能。

TFIP由IBF和WSG开发，并与资讯通讯媒体发展署(Infocomm Media Development Authority)、MAS和行业利益相关者合作，将提供云计算、网络安全、数据分析和全栈开发方面的培训和实习机会。目前，共有7家金融机构的70多个职位可供申请。

WSG首席执行官Tan Choon Shian表示：“TFIP为那些渴望学习新技能、并在金融服务业从事科技工作的新加坡人开辟了新的道路。通过向新加坡的主要银行提供有意义的在职培训，这将帮助处于职业中期的个人在各自的技术领域积累必要的技能”。

“在当今的数字经济中，科技技能是一种热门货币，预计未来几年，新加坡各行各业对信息通信专业人士的需求都将增长。我们致力支持本地员工接受科技技能培训，使他们能继续把握金融业科技转变所带来的崭新及更佳机会”。

该研究报告的发布和TFIP的推出旨在支持金融业正在进行的劳动力转型努力。截至2018年底，金融机构已确定并承诺对近4000名员工进行再培训和再部署。随着研究确立工作角色的扩大和转变，金融机构将更好地为金融的未来主动重新设计工作角色，并为员工配备相关技能。金融专业人士也可以利用这项研究来识别和获得新的技能，利用数据分析来帮助他们提高职业机会和职业成长。

本文翻译为外汇天眼提供，原文出自新加坡金管局官网