2023薪酬指标考核将更加严格！文化建设评估越来越“卷”，B级以上分数逐年增长

财联社10月18日讯（记者 刘超凤）加强文化建设力度，重塑证券行业，是从监管到券商主体都在努力践行的。

近期，中国证券业协会在合肥举办了证券行业文化建设专题培训班，会上就行业文化建设相关工作进行了介绍，主要包括2022年度证券公司文化建设实践评估加分扣分指标及得分情况，以及今年的重点工作安排。

财联社记者了解到，2022年有94家券商在文化理念引导指标获得加分，2023年仍保留该指标，主要考察执行层面；2023年在薪酬涨幅扣分方面会更加严格，各家券商须加以重视。

沪上某券商人士告诉财联社记者，2022年B级以上券商文化建设评分最低分是7.75分，2021年B级以上是7.55分，呈现逐年增长的态势，2023年大概率更高。证券业都在重视文化建设，一方面这是从行业到各家券商自身发展的需要，文化建设评分在券商分类评价中的权重也是重要原因。

2023年仍保留“文化理念引导”指标

在近期的证券行业文化建设专题培训班上，中证协相关人士通报了2022年度证券公司文化建设实践评估工作整体情况，分析了2022年度证券公司文化建设实践评估加分指标分类及得分情况。

根据公开资料，2022年，共有105家证券公司参与评估，A类公司12家，其中AA级5家，A级7家；B类公司34家，其中BB级10家，B级24家。

据财联社记者了解，从2022年度证券公司文化建设实践评估加分情况来看，证券业在以下三方面加分较多，分别是文化理念引导(94家)、宣传行业形象(82家)、宣传推广文化建设成果(59家)。

所谓“文化理念引导”，是指文化纳入考核并起到决定性作用。中证协提到，2021年已经加分的公司重点考察执行情况，2021年没有加分的公司主要从制度方面考核，有94家得到加分。

中证协表示，2023年仍保留“文化理念引导”指标，94家公司主要从执行层面进行考察，提供的材料时要体现如何执行该项制度。

薪酬指标考核会更加严格

2022年券商文化建设评估指标中，需要重点关注的事项包括：合规管理 (16家)、廉洁从业(15家)、声誉管理(13家) 、公司治理或内部控制(9家)。券商在以上指标的加分情况不多。

而在扣分指标中，需要重点关注的事：未在自评中客观体现相关事项并自评扣分(12家)、薪酬涨幅扣分(6家)、同事项在不同加分指标同时申报被扣分(2家)。

据财联社记者了解，协会在进行薪酬涨幅2022年扣分时考虑了行业情况，包括收入水平、盈利水平等，主要看高管的收入上涨情况。也就是说，如果公司利润收入下降，但高管收入上涨幅度较多才扣分，2022年没有特别严格执行标准。但2023年情况不一样，在薪酬涨幅扣分方面会更加严格，需要各家券商加以重视。

后续重点工作安排

财联社记者了解到，会上提出，协会后续会重点关注一些工作安排和建议要求。具体如下：

一是推动落实《工作安排》《荣辱观倡议书》等要求。(要求做3年文化建设规划-已做)

二是加强文化建设自律管理: 包括研究制定行业职业道德手册，细化对从业人员各类行为管理的要求，开展行业文化建设自律检查。

三是加强正面宣传引导，发挥表率作用。 协会提出，各券商也要树自己的先进人物。

四是加强行业文化建设交流培训。

五是开展行业文化建设品牌建设等专题研究。

六是结合2022年评估情况，进一步完善、明确2023年评估指标口径。

值得一提的是，协会虽已下发了2023年的重点关注事项，但相关指标口径尚未细化，有望在今年年底下发，可能调整案例的指标口径和认定标准。

国君银河中信连续2年评为AA级

根据中证协数据，2021年共有103家证券公司参与文化建设评估，A类公司11家，其中AA级5家，A级6家；B类公司23家，其中BB级10家，B级13家。相比2021年，2022年的BB级券商数量增加了10家、AA级增加了1家。

具体到各家券商，2021年、2022年，券商文化建设实践评估结果连续两年获评A类的券商共有7家，分别是：国泰君安证券、南京证券、兴业证券、中国银河证券、中信证券、国元证券、申万宏源证券。

其中，连续两年获评A类AA级的券商共有3家，分别是国泰君安证券、中国银河证券和中信证券。国元证券、申万宏源证券则是连续两年在文化建设评估中获评A类A级。南京证券、兴业证券的文化建设评估则从A级提升至AA级。

文化建设评估结果下滑最显著的是中金公司和广发证券。2021年，中金公司、广发证券均在文化建设评估结果中获评A类AA级，2022年双双被评为B类B级。