一个关于忠诚的问题：经纪商对员工的要求越来越高

在过去12个月里外汇行业发生了翻天覆地的变化——尤其是在欧盟。当然，这是指欧洲证券和市场管理局(ESMA)今年实施的一系列规定。那么，这对就业市场有何影响呢？

就在5年前，人们还可以离开外汇行业，去追求其他爱好——比如金融科技或投资银行业务。他们可以离开几年，并受到热烈欢迎。

然而，经纪商现在似乎对这种“不忠”不再那么宽容了。现在，他们正在寻找在外汇领域拥有一贯经验的候选人——没有任何干扰。

专门从事外汇行业的招聘机构FinTop Consulting的联合创始人Reece Pawsey日前接受了Finance Magnates的采访。以合规性职位为例，他表示：如果某人是某家券商的CF10交易员，那么他们离开这个行业，进入投行或金融科技行业，然后想回到这个行业，对他们来说很容易。

“现在，他们(券商)希望在外汇领域拥有持续的CF10或CF11工作经验。显然，这是非常专注于英国的。不过，需要直接相关的经验(很重要)。在此之前，他们给你机会，让你在两到三年的时间里离开，然后回去”。

CF10是英国金融行为监管局(FCA)给合规监管职能的简化代码名。这一职能通常由金融机构的首席合规官担任。

经纪商不仅希望聘用忠诚的候选人，而且他们现在要求也更高。Pawsey解释说，寻找工作的外汇销售人员需要带一本现有的客户手册。此外，这个客户手册需要匹配他们所应聘的经纪商。这在英国尤其成为一种趋势。

在外汇行业，无论是求职候选人还是经纪商之间的竞争一直都很激烈。那么，候选人怎样才能从人群中脱颖而出呢？经纪商真正关注的卖点似乎有两个：经验和教育。

以前，某些角色不需要学位，比如中层和合规性职位负责人。然而，现在，这是一个先决条件。

“例如，在塞浦路斯，曾经他们不需要有法律学位就能成为合规主管。但现在这是一个绝对的先决条件，所以他们肯定会严格要求这个角色。最近一年半到两年的时间里这种趋势尤为明显”，Pawsey说。

不仅教育很重要，经验也很重要——正如前面提到的，持续的经验是候选人在竞争中最大的优势。Finance Magnates采访了Ioanna Vlassi——一位在外汇行业拥有多年经验的招聘和人力资源专业专家。

在谈到过去几年该行业的一些主要变化时，她表示：“我们看到，现在企业更倾向于招聘有经验的人——因为现在这个行业本身有经验了”。

“我自己最初入行时，有很多公司都是新公司，他们没有能力聘用专业人士，因为专业人士有很多经验，他们会选择更成熟的公司。因此，当时的行业对没有太多经验的人更开放一些”。

像任何一种关系一样，它是双向的。候选人需要提供的更多了，经纪商要提供的薪资也更高。

长期困扰外汇行业的一个问题是高周转率。尤其是在中级和初级职位。这将使候选人似乎占了上风，因为他们有大量的职位选择。

让我们看一下那些顶级经纪商的职员的平均就职年数。FXCM——总部位于伦敦的国际在线外汇和价差合约交易提供商——其雇员的平均就职年数是最长的。但这个“最长”也只有6.2年。

IC Markets——一家总部位于澳大利亚的在线外汇经纪公司，也是全球第二大经纪商——其职员的平均任期只有2.3年。

一段时间以来，高成交量一直是外汇市场的一个特征，但有一点很重要，即较短的聘用期是金融业行内外的员工的一种全球趋势。

在英国，员工每隔几年换一次工作的现象越来越普遍。根据人寿保险公司LV=所做的调查，英国的工人平均每五年换一次工作。

外汇及更广泛的金融行业的人力资源专家Nastasia Michael对Finance Magnates表示，这个行业的高周转率是最大的挑战之一：“很多人已经注意到，我们(外汇行业)员工的流动率最高，这意味着在这个行业竞争非常高”。

那么，经纪商如何留住员工呢？Nastasia认为，最有效的方法之一是一种灵活的『工作—生活平衡』。

“我们看到，英国、欧洲和塞浦路斯越来越多的机构正在努力为员工提供灵活的工作选择。因此，这是如何减少员工流动率的建议之一”。

本文翻译为外汇天眼提供，原文出自Finance Magnate