揭秘「外匯分析師、操盤手6000底薪+20%提成」招聘騙局

隨着外匯行業在國內的發展，市場上湧現出了一大批資質良莠不齊的經紀商、代理商、第三方託管、操盤等等公司。隨着這些公司應運而生的還有大量的「操盤手」崗位，有些「操盤手」崗位甚至不需要相關從業經驗，也能輕鬆年入30萬。

難道電影中光鮮照人的「操盤手」就這麼容易成就？

以上海為例，在招聘網站中輸入「外匯 操盤手」字樣，可以搜索出一大摞應聘信息，這些崗位給出的待遇都相當豐厚，並且有些崗位門檻相當之低。

招聘網站截圖

看着豐厚的待遇，加之腦海里腦補的站在23層5A寫字樓的落地窗前，手端一杯現磨咖啡，俯視街道上車水馬龍，心生感慨的場景，一些熱血青年的理智此時就煙消雲散了。

懷着憧憬，熱血青年向一些招聘公司投遞了簡歷，並且很快就收到了面試邀請，殊不知自己正漸漸身陷一張大網。

一、面試摸底

應邀來到一些所謂的金融公司之後，穿着整齊的主管會負責面試，面試過程中主管會用各種話術摸清面試者的底，是否了解這個行業，是否有一些相關經驗，甚至當前的經濟情況，家庭情況等都會仔細摸排清楚。

如果發現面試者是一個純小白，主管會用大量話術讓其對操盤手這個崗位充滿期待，了解操盤手風險與收益的關係，此後還會有意無意的暗示其在正式入職前可能需要自己掏錢進行實盤操作，如果發現面試者並沒有意願掏錢，那麼主管就就會讓其「回去等通知」，實際上就是被篩了。

面試的所有鋪墊，其實就是摸清來面試的人是否有可能為了成功應聘「操盤手」而掏錢。那一撥願意為了成為「操盤手」而付出的面試者，就是通過了面試，並將進入下一個圈套。

二、培訓的套路

在「面試合格」人數達到一定數量之後，公司會組織培訓。

培訓的第一階段會講一些很寬泛的內容，講述這個行業的前景，講述操盤手這個職業，然後還會順帶講一下公司的實力如何強大。

言之種種無非就是一來讓培訓者對成功應聘這個崗位充滿期待，二來對這個公司充滿信任。

第二階段就是一些專業性的知識的講授，基本面、技術面分析等等，加上虛擬盤的練習等等，很多培訓者會覺得自己通過這一階段的培訓真正學習到了一些知識，並開始摩拳擦掌躍躍欲試。

往往這一階段會維繫較長的一段時間，讓培訓者覺得公司相當負責，培訓過程相當專業。然而事實真的如此嗎？

培訓者體會到的，都是公司想讓其體會的。公司其實只是想讓他們付出更多的時間成本，因為在長時間付出，加之感覺自己已經入門的錯覺的基礎上，他們會有更多可能進入下一階段的圈套。這一段時間內，負責人還會一直以某某某剛開始怎麼怎麼樣，後來通過培訓入職之後現在月入多少多少的案例給培訓者洗腦，以此來加深他們對公司的信任。

在讓培訓者花費大量時間成本，並充分贏得信任之後，接下來就是逐個擊破，誘導其自費實盤操作了。

三、誘導

經過培訓後，負責人會告知培訓者培訓通過，接下來可以進行操盤手實盤賬戶考核了，通過實盤操作，月盈利達到10%以上就算通過。考核通過後年入可以達到30萬，很誘人對吧，但是開設實盤賬戶的錢需要培訓者自己出。

有些投資者會表示自己只是應聘的，希望公司提供賬戶，但是這時候負責人就會苦口婆心：之前的虛擬盤不能代表之後的操作，一定要用實盤操作，核驗培訓者的真實水平、心理素質等等綜合素質，只有這些都合格了才能成為一個合格的操盤手。

有些培訓者一想虛擬盤可以一個禮拜達到50%的收益，月收益10%還是挺簡單的，就省吃儉用湊齊資金開戶操作。一旦培訓者開戶入金，那麼這些負責人的目的也就達到了。

所以這麼看起來，其實他們的目的很簡單，就是把應聘的人，變成自己的客戶。

有些培訓者的錢在開戶時就進了黑平台，幾番操作後本金虧空了，最後負責人以考核不達標的名義不讓通過面試。花費了大量時間精力本金，才發現招聘只是個局。

躲過了微信的陌生美女、躲過了論壇的神秘大神、躲過了直播間侃侃而談的老師、甚至躲過了相親網站心動的感覺，最後沒躲過年入30萬的「操盤手」美夢。

誠然，市場上肯定也會有一些正規的「操盤手」招聘，上文提到的以招聘名義進行的騙局只是一種行業亂象。最後還是希望大家對這種以任何名義誘導開戶入金的行為保持警惕，尤其需要仔細辨別開戶平台性質。